Аудит кадровой стратегии

Заказать аудит

найдём скрытые риски
и точки роста вашего бизнеса за 4 недели

Комплексный анализ из 100+ источников для снижения рисков и оптимизации затрат на персонал

Стратегический аудит

Каждая задача уникальна. Давайте обсудим вашу на бесплатной консультации, чтобы разработать индивидуальное предложение

!

Разовая консультация по результатам

Базовые рекомендации по HR-стратегии

Оценка региональных особенностей

Конкурентный анализ зарплат

Комплексный анализ рынка труда по отрасли

Углубленный анализ трудовой миграции

Прогноз законодательных изменений

Стратегическая сессия с командой

Квартальные обновления отчета (1 год)

Ежемесячные консультации

Стратегический HR-аудит

Не готовы к аудиту?

от 400 тысяч ₽

Стоимость

Карта рынка труда в вашей отрасли (конкуренты, возможности, тренды)

Многосторонний анализ для CEO (демография, экономика, миграция, законодательство)

Пошаговый стратегический план на 6-12 мес.

Решите одну острую проблему за 7-10 дней

Оцените мой подход и методологию в деле

Получите результат с фиксированным бюджетом

Разовая консультация по результатам

Базовые рекомендации по HR-стратегии

Оценка региональных особенностей

Конкурентный анализ зарплат

Комплексный анализ рынка труда по отрасли

Управление проектом внедрения

Контроль и трекинг дорожной карты

Адаптация стратегии
в реальном времени

Сопровождение и поддержка вашей команды

Фокус на достижении бизнес-целей

По запросу

Стоимость

Обсудить внедрение

Следующий шаг:
Внедрение

Стоимость
от 59 900 ₽

Обсудить задачу

Подобрать решение

*Для корпоративных клиентов (Enterprise) стоимость проекта — от 3 000 000 ₽.

Как решить эти проблемы?

Для кого этот аудит?

Ваши ключевые сотрудники стареют. Кто придёт им на смену?

Решения на данных с hh или на анализе всего рынка?

Ваш HR-отдел — это центр затрат или драйвер роста бизнеса?

Играете в гонку зарплат, пока конкуренты строят HR-систему?

Ваш план экспансии учитывает дефицит кадров в регионе?

?

Для Руководителей (CEO, CFO, Собственники), которые хотят:

Остановить рост ФОТ, который съедает прибыль компании.
Застраховаться от миллионных штрафов за нарушение трудового и миграционного законодательства.
Адаптировать бизнес-модель к дефициту кадров и старению персонала.

Для HR-директоров, которые хотят:

Выиграть войну за таланты, а не просто реагировать на действия конкурентов.
Обосновать HR-бюджет перед руководством убедительными цифрами и аналитикой.
Перейти от "тушения пожаров" к стратегической работе, которая напрямую влияет на бизнес-результат.

Как клиенты применяют
исследования

Для принятия инвестиционных решений

Для оценки жизнеспособности бизнес-модели

Оценить кадровый потенциал и риски региона перед открытием филиала или покупкой компании. Один из клиентов использовал для выбора актива под покупку из 40 вариантов.

Проверить, выживет ли ваша бизнес-модель (вахта, аутсорсинг) в условиях дефицита кадров. Помогает понять, не съест ли рост ФОТ всю вашу прибыль.

Для разработки HR-стратегии

Определить эффективные каналы найма и скорректировать зарплаты на основе данных, а не интуиции. Помогает рассчитать экономику и риски перехода на найм иностранцев.

Для диверсификации и запуска стартапов

Оценить емкость рынка для новых HR-услуг или HR-tech продуктов. Помогает найти перспективные ниши и не тратить ресурсы на провальные направления.

Для конкурентной разведки

Для аргументации и переговоров

Понять HR-стратегию конкурентов: куда они инвестируют, какие услуги готовят к запуску и где их слабые места. Позволяет действовать на опережение.

Получить независимые данные для переговоров с государством о льготах или для обоснования HR-бюджета перед руководством.

Подробнее обо мне

Сергей Лукьяненко

— эксперт по рынку труда, выстраиванию процессов рекрутмента и трудовой миграции. Более 10 лет в HR, опыт работы с госсектором и бизнесом. Спикер международных форумов.

Статья 3

Статья 1

Статья 2

Обсуждение вопросов охраны труда в строительстве, Санкт-Петербург

Читать

Бронь от мобилизации

Читать

Фонтанка круглый стол: Борьба за кадры

Читать

Завтрак RestoGR

Анонс

Мини-карьерный форум СПБГУ

Читать

Кадровый вопрос в логистике

МФТ 2021 с сайта ЦЗН

Программа

Международный форум труда

Читать

Смотреть выступление

Семинар «Подбор кадров из регионов РФ»

«Золотая шестерка» HR-трендов в логистике

Читать

Сессия «Биржа труда: подбор отраслевого персонала»

Читать

Морские вести России выпуск № 11, 2021

Читать

Постпандемийные тенденции рынка труда в логистике

Читать

Тенденции рынка труда в логистике

Читать

Проблематика логистика

Вебинар «Трудовое право и практика его применения в период изоляции

Статья 2

Статья 1

Читать

О трудоустройстве в COVID-медицинские учреждения, в том числе, иногородних специалистов

Достижения

Организовал привлечение более 600 медицинских специалистов в учреждения Санкт-Петербурга
за 6 месяцев в период пандемии.

Реализовал проект по привлечению более 200 индийских работников для строительных компаний Санкт-Петербурга.

Участвовал в разработке концепции миграционной политики Санкт-Петербурга на период до 2025 года.

Руководил программой организованного набора трудовых мигрантов из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии.

Разработал и внедрил CRM-систему для рекрутмента, автоматизировавшую работу 15+ менеджеров и процессы обработки кандидатов.

Трижды был спикером международного форума труда, HR-expo, Транслогистики, Калужского межрегионального кадрового форума, карьерного молодёжного форума СПбГУ, других отраслевых семинаров и мероприятий.

Автор более 50 экспертных публикаций и комментариев в деловых СМИ по темам рынка труда, HR и трудовой миграции.

Социально-культурная адаптация мигрантов

Читать

Список мероприятий и организаций, где выступал

Петербургский международный форум труда

HRExpo

SkillsTime

Uskillz

Клерк.ру

ГАУ ЦТР

Клуб первых

Транслогистика

Калужский межрегиональный кадровый форум

Карьерный молодежный форум

Российско-Германская внешнеторговая палата

Экс-руководитель компании LCG Recruiting, в составе многопрофильного холдинга «Leader Consult Group»

Более 10 лет в сфере управления человеческими ресурсами, как со стороны бизнеса (консалтинг, строительство), так и со стороны государства (Центр трудовых ресурсов, Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга)

Опыт сложных рекрутинговых проектов, регулирования миграционных потоков, аналитики рынка труда

Образование - менеджмент
(управление малым бизнесом)

Факты обо мне

Вебинар по антикризисным мерам государственной поддержки трудовых мигрантов. Общественный Совет по развитию малого предпринимательства

Читать

Информационно-практический семинар по социально-культурной адаптации трудящихся мигрантов в Санкт-Петербурге.

Международная конференция университет МВД

Семинар подбор кадров в регионах РФ

Вебинар миграция 2020 иностранные работники

Упоминания в СМИ

Читать

III Летняя школа по миграции

Читать

Социокультурная и правовая адаптация мигрантов в контексте межнационального диалога на Северо-западе Российской Федерации

Летняя школа по миграции красный крест

Читать

Актуальные проблемы законодательного регулирования миграционных процессов на территории государств-участников СНГ

Транслогистика

Центр трудовых ресурсов

Читать

Кейсы

Медицинский холдинг

Решение

Вызовы

Результаты

Этот пилотный проект — пример того, как даже на тактическом уровне аудит дает кратный ROI. Для решения комплексных стратегических задач мы проводим флагманские исследования стоимостью до 1 млн. рублей и выше.

Анализ внутренней структуры и категоризация персонала для выявления кадрового ядра
Сравнительный анализ рыночных зарплат конкурентов и прогноз демографических изменений
Оценка доступности трудовых ресурсов в регионах и система мониторинга конкурентов

Текучесть массового персонала 30% — прямые потери 3 млн руб. в год

Отсутствие данных о внутренней структуре и невозможность прогнозировать демографические тренды

Зарплатное предложение формировалось интуитивно, без привязки к рынку

Карта рисков: выявлены потери в 3 млн руб. в год из-за текучести и неконкурентных зарплат

Стратегический план и снижение текучести с 30% до 12%: корректировка зарплат под рыночные ожидания

Раннее обнаружение угроз: выявлены признаки запуска нового направления у конкурента

— Как аудит за 200 тыс. руб. спас медицинскому холдингу 3 млн. руб.

Аутсорсинговая компания

Решение

Вызовы

Результаты

Для решения этой комплексной задачи клиент инвестировал 1 млн. руб. в два этапа стратегических исследований

Анализ продуктовой линейки и выручки 10 конкурентов-холдингов, построение конкурентной матрицы
Исследование 90 HR-tech стартапов за последние 2 года и динамики зарплат по регионам
Стратегическая сессия с топ-менеджментом и оценка законодательных рисков

Интуитивное принятие решений без анализа рынка

Отсутствие понимания региональных возможностей для экспансии

Необходимость оценки региональных перспектив

Выявлены 3 перспективных региона: анализ показал разницу в зарплатах до 25%, что открыло новые возможности для экспансии

Обнаружены 2 новых направления: изучение 10 конкурентов и 90 стартапов выявило ниши, которые уже монетизируются на рынке

Команда предложила 5 новых бизнес-идей: данные стали основой для обоснованных стратегических решений

— Как анализ 10 конкурентов и 90 HR-tech стартапов выявил
3 региона и 2 направления роста

Обсудить ваш случай

Как проходит
аудит?

Представление результатов

Презентую итоговый отчёт
Обсуждаем выводы и отвечаю на вопросы
Вы получаете чёткий план дальнейших шагов

Формирование выводов

Готовим стратегический план действий
Структурируем рекомендации в понятный документ
Формируем готовое руководство к действию

Глубинный анализ данных

Анализируем данные и выявляем риски
Ищем точки роста для вашего бизнеса
Основная работа на моей стороне

Сбор данных

Запрашиваем необходимые данные у вас
Собираем информацию из 100+ открытых источников
Минимальное вовлечение вашей команды

Установочная сессия

Глубоко погружаемся в вашу задачу
Определяем цели исследования
Формируем гипотезы для проверки

1 /

4 /

5 /

2 /

3 /

Пример отчёта

Ключевые вопросы

Минимально. Основная нагрузка (90%) лежит на мне. От вас потребуется участие в установочной сессии (2-3 часа) и финальной презентации (1.5 часа).

Я использую комбинированный подход: часть данных собирается автоматически, часть — путем экспертного анализа. Под каждую задачу подбираю релевантные источники, позволяющие взглянуть на проблему с разных сторон. Важно понимать: я не просто собираю цифры, а формирую на их основе конкретные решения для бизнеса.

Базовый формат — страница в Notion с персональным доступом. По запросу я могу предоставить результаты в виде PDF-файла, презентации или любом другом удобном для клиента формате.

Я использую надежные инструменты и приложения для работы с данными. Строго соблюдаю корпоративную этику и не распространяю результаты исследований без явного разрешения клиента.

Блог

Политика конфиденциальности

Наверх

Навигация

Форма обратной связи

Об эксперте

Стратегический аудит

Тактические решения (New!)