В 2025 году мы увидели четкую сегрегацию отраслей. Разрыв в оплате труда превратил их в параллельные экономические реальности.
Раскол рынка труда на два лагеря:
1. "Новые драйверы": ОПК, строительство инфраструктуры, импортозамещение. Здесь рост численности и зарплат продолжается, подогреваемый госзаказом.
2. "Старые гиганты" и масс-сектор: Традиционные сектора, которые вынуждены оптимизироваться.
Но главная проблема глубже. Есть бизнесы, в которых доля ФОТ в себестоимости выросла за последние 2 года в 2 раза. Это ставит под угрозу саму финансовую модель компании. Если ваша маржинальность не выдерживает такой нагрузки, никакие HR-инструменты не помогут — нужна пересборка бизнеса.
Вопрос к акционерам:
Ваша бизнес-модель выдержит сохранение текущей стоимости труда на горизонте 3-х лет? Или каждый процент роста ФОТ — это процент с вашей маржи, который больше не вернётся?
PS. Ниже положу динамику доли фонда оплаты труда в валовой добавленной стоимости по отраслям.