Структура рынка труда России: разбираемся в цифрах
Для того, чтобы понять реальный дефицит на рынке труда (а оценки варьируются от 500 тысяч до 4 млн сотрудников), необходимо сначала разобраться в структуре населения России по отношению к рынку труда.
Разбивка базируется на методологии Росстата, куда я добавил несколько категорий из других источников. В даже примерном виде я такое не встречал, поэтому материал в своём роде уникален.
Структура населения России
📊 НАСЕЛЕНИЕ РФ: 146 млн. (без учёта новых регионов, по ним нет никакой статистики и в ближайшее время не ожидается)
▪️ РАБОЧАЯ СИЛА: 76 млн. (52%)
Занятые: 74 млн. (97% от рабочей силы)
• Крупный/средний бизнес: 33 млн. (45%)
• Малый бизнес ЮЛ: 11 млн. (15%)
• Неформальная занятость: 14 млн. (19%)
• Неизвестно: 16 млн. (21%)
Безработные: 2 млн. (3% от рабочей силы)
▪️ ВНЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: 44.5 млн. (30.5%)
• Неработающие пенсионеры: 33 млн. (74%)
• Студенты (ВУЗ+СПО): 7.3 млн. (16%)
• Лица с ОВЗ: 3 млн. (7%)
• Прочие: 1.3 млн. (3%)
▪️ НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ: 25 млн. (17.5%)
• Дети до 15 лет: 24.6 млн. (98%)
• Прочие: 0.4 млн. (2%)
Читать эти данные следует так, есть 3 большие группы:
- Рабочая сила — все, кто работает и может работать;
- Вне рабочей силы — все, кто не работает по каким-либо причинам (по возрасту, учёбе или здоровью);
- Нетрудоспособный возраст — те, кто в силу возраста не включён в когорту 15-72 года, старше или младше.
Цифры не точные, я старался округлять. Важно понимать, что люди могут перетекать из одной категории в другую. Данные были использованы на горизонте 2023-2025 года по различным показателям.
Представленная разбивка — верхнеуровневая. Каждый сегмент можно ещё углубить и просчитать. Для определения более точечного УТП по категориям персонала необходимо понимать количественные характеристики каждой категории, что даст нам стратегический фокус на каждый из элементов в цифрах.
Такой подход позволяет не только оценить текущее состояние рынка труда, но и выявить потенциальные резервы рабочей силы, что критически важно в условиях обсуждаемого дефицита кадров.
Для того, чтобы понять реальный дефицит на рынке труда (а оценки варьируются от 500 тысяч до 4 млн сотрудников), необходимо сначала разобраться в структуре населения России по отношению к рынку труда.
Разбивка базируется на методологии Росстата, куда я добавил несколько категорий из других источников. В даже примерном виде я такое не встречал, поэтому материал в своём роде уникален.
Структура населения России
📊 НАСЕЛЕНИЕ РФ: 146 млн. (без учёта новых регионов, по ним нет никакой статистики и в ближайшее время не ожидается)
▪️ РАБОЧАЯ СИЛА: 76 млн. (52%)
Занятые: 74 млн. (97% от рабочей силы)
• Крупный/средний бизнес: 33 млн. (45%)
• Малый бизнес ЮЛ: 11 млн. (15%)
• Неформальная занятость: 14 млн. (19%)
• Неизвестно: 16 млн. (21%)
Безработные: 2 млн. (3% от рабочей силы)
▪️ ВНЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: 44.5 млн. (30.5%)
• Неработающие пенсионеры: 33 млн. (74%)
• Студенты (ВУЗ+СПО): 7.3 млн. (16%)
• Лица с ОВЗ: 3 млн. (7%)
• Прочие: 1.3 млн. (3%)
▪️ НЕТРУДОСПОСОБНЫЙ ВОЗРАСТ: 25 млн. (17.5%)
• Дети до 15 лет: 24.6 млн. (98%)
• Прочие: 0.4 млн. (2%)
Читать эти данные следует так, есть 3 большие группы:
- Рабочая сила — все, кто работает и может работать;
- Вне рабочей силы — все, кто не работает по каким-либо причинам (по возрасту, учёбе или здоровью);
- Нетрудоспособный возраст — те, кто в силу возраста не включён в когорту 15-72 года, старше или младше.
Цифры не точные, я старался округлять. Важно понимать, что люди могут перетекать из одной категории в другую. Данные были использованы на горизонте 2023-2025 года по различным показателям.
Представленная разбивка — верхнеуровневая. Каждый сегмент можно ещё углубить и просчитать. Для определения более точечного УТП по категориям персонала необходимо понимать количественные характеристики каждой категории, что даст нам стратегический фокус на каждый из элементов в цифрах.
Такой подход позволяет не только оценить текущее состояние рынка труда, но и выявить потенциальные резервы рабочей силы, что критически важно в условиях обсуждаемого дефицита кадров.