Рынок труда часто анализируют в моменте, забывая, что предложение рабочей силы формируется десятилетиями. Фундаментальным ограничением для российской экономики остается половозрастная структура населения.
На графике — демографическая пирамида. Она отражает количество человек (горизонтальная ось, X) и возраст (вертикальная ось, Y) в определённый временной период. Чем шире пирамида, тем больше людей на рынке.
Наглядно видно, как “волны” становятся у́же по мере увеличения срока прогноза. Мы наблюдаем классическое "эхо войны" и последующих ям. Те, кто не родился в 90-х, не выйдут на рынок труда в 2026 году.
Сейчас может показаться, что напряжение спадает. Бизнес переходит в режим оптимизации, закладывая замещение выбывших сотрудников. Но важно понимать: текущее замедление экономики и спроса на кадры — временное.
По моим оценкам, рынок развернется в обратную сторону уже в первой половине 2027 года (2026 год плавного снижения ставки + полгода лага до перетока инвестиций в новые рабочие места).
Стратегический риск:
Мы скоро снова столкнемся с острой проблемой поиска персонала. Выдыхать рано. Наоборот, сейчас, на стагнирующем рынке 2026 года, нужно закладывать основу, чтобы не захлебнуться в дефиците, когда рынок начнет восстанавливаться.