Интересную ситуацию обнаружил в сфере оплаты труда учителей. Хотя то, что многим бюджетникам платят на уровне МРОТ - не новость, недавнее исследование показало шокирующую статистику.
По данным профсоюза за 2023 год, в 40% регионов РФ оклады педагогических работников не превышали половины МРОТ (были от 3,4 тыс. до 9,5 тыс. руб. в месяц). В 39% регионов они составляли от 50% до 75% МРОТ (в диапазоне от 9,6 тыс. руб. в Курской области до 14 тыс. руб. — в Томской). В 9% регионов оклады — от 75% до 100% МРОТ (от 14 тыс. руб. в Ростовской области до 16 тыс. руб. в Татарстане).
Особенно грустно становится, когда видишь в сети бюджетные расчётные листки. Но главная новость в другом: в школах использовали хитрую схему оплаты труда. По закону нельзя платить меньше МРОТ, но нашли лазейку - устанавливать базовый оклад ниже минимальной зарплаты, а затем "догонять" его до нужного значения стимулирующими надбавками и компенсационными выплатами.
Благодаря лазейке, у работодателя появляется некая вариативность. Да, всё равно меньше определенного значения платить нельзя, но если захочется заплатить побольше - у тебя масса инструментов это сделать. И чтобы заплатить на уровне МРОТ тоже есть инструменты.
Учителя обратились в профсоюз, тот пошёл в суд, и в итоге суд пришёл к выводу, что заработная плата педагогов должна соответствовать МРОТ в её базовом варианте, т.е. по окладу, что, на мой взгляд, гораздо справедливее и правильнее.
Теперь, если экстраполировать такое решение на все регионы, то придётся придумывать другую схему, как не подавать наверх отчёты о нехватке денежных средств на зарплату педагогам. Подобные манипуляции с зарплатами не только искажают реальную картину на рынке труда, но и затрудняют его прогнозирование. Неудивительно, что люди из госсектора уходят в частный. Об этом мы поговорим в следующих постах.