Какие данные можно вытаскивать с Росстата для аналитики рынка труда
Росстат — настоящая сокровищница данных для аналитика рынка труда. Как профессионал в этой области, я постоянно обращаюсь к этому источнику, и хочу поделиться, какие именно данные оттуда можно использовать для принятия бизнес-решений.
Динамика заработных плат
Одна из самых востребованных метрик — это мониторинг динамики заработных плат. Здесь важно различать номинальную и реальную зарплату.
Когда вы как обычный человек смотрите на зарплаты, вас интересует реальная покупательная способность — сколько товаров и услуг можно приобрести. Но для бизнес-анализа номинальные значения критически важны, ведь компании планируют ФОТ именно в номинальных цифрах.
Пример: Представьте, что вы оцениваете, где выгоднее открыть новое производство. Посмотрев темпы прироста зарплат за последние 3-5 лет по разным регионам, вы можете выявить территории, где стоимость рабочей силы растет медленнее, что даст вам конкурентное преимущество.
Когда вы как обычный человек смотрите на зарплаты, вас интересует реальная покупательная способность — сколько товаров и услуг можно приобрести. Но для бизнес-анализа номинальные значения критически важны, ведь компании планируют ФОТ именно в номинальных цифрах.
Пример: Представьте, что вы оцениваете, где выгоднее открыть новое производство. Посмотрев темпы прироста зарплат за последние 3-5 лет по разным регионам, вы можете выявить территории, где стоимость рабочей силы растет медленнее, что даст вам конкурентное преимущество.
Структура затрат компаний
Росстат позволяет увидеть долю ФОТ в структуре добавленной стоимости по различным компаниям и отраслям. Это дает понимание, насколько персонал действительно "подорожал" для бизнеса.
Пример: Допустим, вы консультируете компанию в сфере ритейла. Анализируя данные Росстата, вы обнаруживаете, что доля ФОТ в структуре затрат выросла на 10% за последние два года по всему рынку. Это сигнал для пересмотра стратегии найма или автоматизации некоторых процессов.
Пример: Допустим, вы консультируете компанию в сфере ритейла. Анализируя данные Росстата, вы обнаруживаете, что доля ФОТ в структуре затрат выросла на 10% за последние два года по всему рынку. Это сигнал для пересмотра стратегии найма или автоматизации некоторых процессов.
Численность персонала по отраслям
Динамика численности сотрудников в разбивке по ОКВЭД — отличный индикатор развития отрасли. Обычно связь линейная: набирают персонал — значит, развиваются.
Пример: Недавно я анализировал строительную сферу и обнаружил интересный тренд: дорожное и ж/д строительство, а также инженерные сети активно набирают персонал, а вот строительство жилых зданий замедлилось (привет, льготная ипотека).
Пример: Недавно я анализировал строительную сферу и обнаружил интересный тренд: дорожное и ж/д строительство, а также инженерные сети активно набирают персонал, а вот строительство жилых зданий замедлилось (привет, льготная ипотека).
Бенчмаркинг зарплат и текучести
Росстат предоставляет уникальную возможность для бенчмаркинга как по заработным платам, так и по текучести персонала. Эти данные особенно ценны, когда нужно оценить конкурентоспособность своих HR-показателей на рынке.
Сравнение зарплат по смежным отраслям помогает выявлять потенциальные источники персонала. А данные по текучести в разбивке по отраслям и регионам позволяют понять, насколько ваши показатели соответствуют рыночным трендам.
Пример: Если вы HR-директор производственной компании и испытываете дефицит рабочих, анализ зарплат в смежных отраслях может показать, что работники сферы услуг с похожими навыками получают на 15% меньше — это потенциальный источник новых сотрудников.
При этом, изучив показатели текучести, вы можете обнаружить, что в вашем регионе средняя текучесть в производственном секторе составляет 18% в год, а у вас — 25%. Это сигнал о необходимости пересмотра не только зарплатной политики, но и других факторов удержания персонала, таких как условия труда или социальный пакет.
Сравнение зарплат по смежным отраслям помогает выявлять потенциальные источники персонала. А данные по текучести в разбивке по отраслям и регионам позволяют понять, насколько ваши показатели соответствуют рыночным трендам.
Пример: Если вы HR-директор производственной компании и испытываете дефицит рабочих, анализ зарплат в смежных отраслях может показать, что работники сферы услуг с похожими навыками получают на 15% меньше — это потенциальный источник новых сотрудников.
При этом, изучив показатели текучести, вы можете обнаружить, что в вашем регионе средняя текучесть в производственном секторе составляет 18% в год, а у вас — 25%. Это сигнал о необходимости пересмотра не только зарплатной политики, но и других факторов удержания персонала, таких как условия труда или социальный пакет.
Демографическая картина и миграция
Понимание миграционных потоков критически важно для долгосрочного планирования найма. Росстат предоставляет детальную статистику о том, откуда и куда переезжают люди.
Пример: Планируя расширение бизнеса, вы можете обнаружить, что в регионе X наблюдается устойчивый приток молодых специалистов из соседних областей, что делает его привлекательным для размещения нового офиса или производства.
Пример: Планируя расширение бизнеса, вы можете обнаружить, что в регионе X наблюдается устойчивый приток молодых специалистов из соседних областей, что делает его привлекательным для размещения нового офиса или производства.
Росстат — это действительно огромное "поле" информации. Умение правильно извлекать и интерпретировать эти данные дает серьезное конкурентное преимущество при принятии стратегических решений в области управления персоналом и развития бизнеса.
А какие данные из Росстата используете вы в своей работе?
А какие данные из Росстата используете вы в своей работе?