Вышло исследование компании Visier об эффекте «Заражения увольнением» или как его еще называют – «эффект домино».
Оказывается, если из команды уходит человек, то вероятность того, что уйдёт кто-то еще в течение следующих 135 дней в среднем повышается на 9.1%.
Вероятность увольнения начинает возрастать после ухода первого сотрудника и достигает своего пика примерно на 70ый день, затем снижается. Фаза наиболее активного роста вероятности увольнения проходит в период от 45го до 70го дня после ухода первого сотрудника.
Эффект выражен сильнее в небольших командах, до 10 человек, но присутствует и в крупных командах.
Авторы исследования советуют обратить наибольшее внимание на период 45-135 дней после ухода первого сотрудника.
Маркером «заражения увольнением» могут являться снижение производительности, более выраженное желание мыслить короткими сроками, уход с работы раньше обычного. Подобные вещи могут помочь вовремя диагностировать проблему и уделить внимание оставшимся сотрудникам. Можно чаще заводить разговор о карьере, перспективах, о возможностях мобильности внутри компании. Наибольшее внимание стоит уделить удаленным, распределенным или гибридным командам и сотрудникам со слабыми социальными связями в них.