В открытом доступе появилась новая версия закона о занятости. Он определяет как будет работать служба занятости, какие пособия будут выплачиваться, какие есть льготные категории граждан и прочие важные вещи.
Почти всё, что отражено в новой версии закона, ничего нового не представляет и уже было реализовано в той или иной степени отдельными законодательными актами. По-простому – взяли старый закон, добавили в него всё, что напринимали за 30 лет и получился новый закон. То есть, это не про ситуацию, когда мы решили кардинально что-то поменять, разработали стратегию, видение на ближайшие несколько лет, в соответствии с этим разработали концепцию и законодательно установили правила, прописав их. Нет. Это про ситуацию, когда за 30 лет накопился клубок из законов и подзаконных актов, всё взяли в кучу, зафиксировали по состоянию на «сейчас» и отложили еще на 30 лет.
Из важного - в работе службы занятости появляется такое понятие, как «Индивидуальный план содействия занятости», с помощью которого планируется перевернуть в умах потребителей мнение об эффективности. По сравнению с тем, что было – очень даже достойно. Еще в начале прошлого года Минтруд выпустил приказ с утверждением стандартов содействия гражданам в поиске работы. Туда входит помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию и переговорам и даже возможность проранжировать гражданином вакансии в порядке привлекательности. Со стороны работодателя, кстати, тоже присутствует функционал ранжирования сотрудников, что по идее должно мэтчить их при взаимной симпатии. До построения классических индивидуальных планов развития, которые используются в организациях для того, чтобы помочь сотруднику всесторонне построить карьерный трек еще далеко, но хотя бы базовые этапы поиска работы методически закрыли.
Большое внимание уделено пособиям по безработице. Правилам начисления, удержания, выплаты, невыплаты, определения размера, адресатов и так далее. То, что функция пособий выглядит наиболее проработанной в принципе логично. Как говорится – посвяти делу 10 000 часов и станешь в нём профессионалом. Размер пособия решили установить на уровне от 30 до 100% от МРОТ. Сама по себе привязка к МРОТ, а не к размеру среднего заработка гражданина или средней заработной плате по региону смущает, но ничего нового.
Квоты для инвалидов на федеральном уровне решили установить при среднесписочной численности организации от 35 человек, тем самым убрав сниженный процент квоты для организаций численностью 35-99 чел.. Квота устанавливается в диапазоне 2-4% от среднесписочной численности.
Про хайповую самозанятость и её регулирование известно лишь то, что оно будет позже в качестве поправок к свежему закону. Зато определились с определениями самозанятости и платформенной занятости. Разница между ними в том, что в самозанятости деятельность направлена на систематическое получение дохода, а платформенная осуществляется с использованием цифровых информационных систем. У меня сложилось ощущение, что перечислены различия между тёплым и мягким.
Общее впечатление – руководство поставило дедлайн и пришлось в спешке выводить в продакшн сырой продукт. Допилим потом, как-никак есть еще 30 лет.