Самые важные изменения в ТК в отношении мобилизованных сотрудников
Самые важные изменения в ТК в отношении мобилизованных сотрудников.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (в целом есть 3 вида инициатив – по инициативе работника, работодателя, независимо от воли сторон) в случае невыхода сотрудника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения службы по мобилизации, службы по контракту или службы добровольцем. Вот здесь на самом деле возникает некоторое непонимание, надеюсь, что в дальнейшем появятся разъяснения. Дело в том, что если в случае с заключением контракта по мобилизации или с заключением контракта добровольца, Минобороны должно уведомить работодателя об окончании действия контракта самостоятельно, то в случае просто мобилизации работника без контракта ответственность об уведомлении работодателя об окончании службы по мобилизации лежит на сотруднике. Он должен уведомить работодателя за 3 дня до начала работы. Если не уведомил, то работодатель может расторгнуть ТД с данным сотрудником через 3 месяца после окончания прохождения службы по мобилизации. Внимание, вопрос. С какой даты работодателю начинать отсчет 3 месяцев, если сотрудник не уведомил об окончании прохождения службы по мобилизации, а она для него фактически закончилась? Т.е. подобный информационный вакуум для работодателя может длиться годами и сотрудника нельзя будет уволить, если он не выйдет на связь или не будет получена бумага от военкомата или Минобороны о фактическом прекращении прохождения службы по мобилизации.
Трудовой договор не может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине призыва сотрудника по мобилизации. Выделили даже в отдельный пункт, чтобы не возникало соблазна.
Трудовой кодекс дополнен специальной статьей 351.7, регулирующей права мобилизованных, контрактников и добровольцев, у которых есть действующий трудовой договор с работодателем. Контракт у контрактников подразумевается временный, на срок до одного года, в соответствии со специальной статьей закона о воинской обязанности (и в дальнейшем буду придерживаться этой формулировки для простоты, не путать с контрактниками обычными). Но в целом, никто не мешает перезаключать его каждый год. Формулировка плавающая, широкая, скорее всего с целью оставить пространство для маневра, так как длительность текущих обстоятельств никому не известна. Возможно, в дальнейшем эту правовую коллизию уберут, после обратной связи со стороны работодателей, но должно пройти несколько итераций перезаключения таких контрактов.
Если отец несовершеннолетнего ребенка мобилизован, то мать на своей работе получает преимущественное право при сокращении. Пункт работает и в обратную сторону.
Если отец мобилизован и у семьи есть ребенок до 3 лет, то мать нельзя принудительно отправить в командировку, а также привлечь сверхурочно, привлечь в ночное время или в выходные. Только с ее письменного согласия. Важный и нужный пункт, на мой взгляд.
Трудовой договор должен быть приостановлен, если сотрудник мобилизован, заключил контракт или вызвался добровольцем.
Как работает «Приостановление». Основание для приостановления – заявление работника (если мобилизован), уведомление работодателя от Минобороны о заключении контракта (для контрактника), уведомление работодателя от Минобороны о заключении контракта с добровольцем (для добровольцев). Т.е. везде есть актор, запускатель процесса и это не работодатель. В первом случае работник пишет заявление, в остальных – придет бумага от Минобороны. При наличии основания работодатель издает соответствующий приказ о приостановлении действия трудового договора, прикладывает к нему подтверждающие документы.
После того, как произошло «Приостановление», т.е. приказ работодателя вступил в силу – все замирают, как в известной игре. Все, что работало до приказа – не работает, за исключением следующих правил.
А) В штатном расписании сохраняем должность работника, но можем заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника;
Б) Не позднее последнего рабочего дня делаем полный расчет с работником;
В) Если у работника был ДМС или работодатель отчислял за него средства в НПФ или работнику и членам его семьи предоставлялось социально-бытовое улучшение условий (оплата жилплощади, коммунальных услуг, льготное питание, проезд, оплата детского сада и др.), то работодатель не имеет права ухудшить данные условия;
Г) В период приостановления действия ТД работнику начисляются очки (или сейчас баллы?) в рабочий стаж, в т.ч. по специальности;
Д) Трудовой договор нужно будет возобновить в день выхода сотрудника на работу. У работника есть 3 рабочих дня, чтобы поставить рекорд в скорости оповещения работодателя перед фактом о том, что он возвращается на работу;
Е) Если работник вернулся на работу, то с даты возобновления трудового договора до полугода работник имеет право в любой момент взять отпуск. Т.е., даже если сотрудник после окончания мобилизации пришел на один день, то на следующий он может попросить отпуск. По этим же правилам стаж работника при принятии решения о предоставлении отпуска не имеет значения. Т.е., если работник у вас проработал 2 месяца, мобилизовался, пришел обратно и попросил отпуск – не имеете права отказать;
Ж) Расторгать ТД с мобилизованным нельзя. Исключение – ликвидация организации и истечение срока действия ТД. Т.е., если брали сотрудника на срочный ТД, а его мобилизовали, то по истечению срока действия ТД – расторгаем, это можно. Делаю такой вывод из того, что действие любых трудовых прав и обязанностей на период мобилизации приостанавливается, за исключением тех, которые установлены данной статьей. А данной статьей установлено допущение расторжения ТД по инициативе работодателя в соответствии с истечением срока ТД.
Если у вас мобилизовали сотрудника и вы наняли срочника (работника по срочному ТД, не призывника), то по окончании мобилизации сотрудник уведомляет вас за 3 рабочих дня до даты выхода. В день выхода на работу основного сотрудника вы завершаете трудовые отношения со срочником. Учитывая, что дата завершения таких отношений является плавающей, то представляю как осложнится рекрутинг на эти позиции. Думаю аутсорс отдельных рабочих функций в ближайшее время будет ждать рост.