Сейчас в рекрутинге происходят масштабные перемены. Процесс найма, который и раньше был дорогостоящим, становится ещё дороже. В этих условиях и работодатели, и соискатели стремятся оптимизировать свои трудозатраты, прибегая к помощи искусственного интеллекта.
Недавно ознакомился с исследованием, показавшим неожиданный для меня результат:
внедрение ИИ увеличило рабочую нагрузку и снизило эффективность труда. Такой парадокс сейчас можно наблюдать в сфере рекрутинга, где разворачивается настоящая технологическая гонка между работодателями и соискателями.
Работодатели активно внедряют ИИ для скрининга (отбора) резюме кандидатов. Если раньше системы просто искали совпадения по ключевым словам, то теперь ИИ способен комплексно оценивать резюме по различным критериям, экономя время рекрутеров.
В ответ на это соискатели, понимая сложность "достучаться" до живого человека, начали использовать ИИ для массовой рассылки резюме с автоматически генерируемыми сопроводительными письмами. Это напоминает ситуацию с голосовыми роботами в техподдержке, когда клиенты намеренно говорят бессмыслицу, чтобы система переключила их на кожаного оператора.
Работодатели не остались в долгу и придумали хитрый ход: теперь они включают в описание вакансий специальные маркеры. Например, просят начать ответ со слова "банан", если отклик составлен с помощью языковой модели. Это позволяет отсеивать автоматически сгенерированные бананы, которые сыпятся по вакансии.
Вся эта ситуация напоминает мне старые времена с услугами операторов связи: сначала появился АОН (автоматический определитель номера), потом Анти-АОН (система для скрытия номера), затем Супер-АОН (улучшенная версия определителя) и так далее. Тогда тоже шла бесконечная гонка технологий, пока у пользователей не заканчивались деньги или терпение. Сейчас на рынке труда разворачивается похожая "гонка вооружений" – кто кого перехитрит с помощью ИИ.
Думаю, следующим шагом со стороны соискателей станет разработка специальных промптов, которые помогут ИИ обходить подобные проверки работодателей. И похоже, что война между людьми и машинами только начинается...
Недавно ознакомился с исследованием, показавшим неожиданный для меня результат:
внедрение ИИ увеличило рабочую нагрузку и снизило эффективность труда. Такой парадокс сейчас можно наблюдать в сфере рекрутинга, где разворачивается настоящая технологическая гонка между работодателями и соискателями.
Работодатели активно внедряют ИИ для скрининга (отбора) резюме кандидатов. Если раньше системы просто искали совпадения по ключевым словам, то теперь ИИ способен комплексно оценивать резюме по различным критериям, экономя время рекрутеров.
В ответ на это соискатели, понимая сложность "достучаться" до живого человека, начали использовать ИИ для массовой рассылки резюме с автоматически генерируемыми сопроводительными письмами. Это напоминает ситуацию с голосовыми роботами в техподдержке, когда клиенты намеренно говорят бессмыслицу, чтобы система переключила их на кожаного оператора.
Работодатели не остались в долгу и придумали хитрый ход: теперь они включают в описание вакансий специальные маркеры. Например, просят начать ответ со слова "банан", если отклик составлен с помощью языковой модели. Это позволяет отсеивать автоматически сгенерированные бананы, которые сыпятся по вакансии.
Вся эта ситуация напоминает мне старые времена с услугами операторов связи: сначала появился АОН (автоматический определитель номера), потом Анти-АОН (система для скрытия номера), затем Супер-АОН (улучшенная версия определителя) и так далее. Тогда тоже шла бесконечная гонка технологий, пока у пользователей не заканчивались деньги или терпение. Сейчас на рынке труда разворачивается похожая "гонка вооружений" – кто кого перехитрит с помощью ИИ.
Думаю, следующим шагом со стороны соискателей станет разработка специальных промптов, которые помогут ИИ обходить подобные проверки работодателей. И похоже, что война между людьми и машинами только начинается...