Квота на трудоустройство инвалидов – механизм социальной поддержки малозащищенных групп населения. Государство в целях реализации конституционного права на труд всех граждан предоставляет данное право гражданам с ограниченными возможностями. Предоставляет как может – с помощью регуляторной функции на квотирование рабочих мест.
Согласно законопроекту, компании с числом сотрудников более 100 человек обязуются принимать на работу трудоспособных инвалидов. Квота составляет 2,5% от среднесписочной численности работников.
Немного странной выглядит сама цифра в 2.5%. Стоит понимать, что механизм квотирования распространяется на организацию, как только ее среднесписочная численность переваливает за 100 человек. Не хочется постить чернуху, но в таком случае, судя по цифрам, организация должна трудоустроить 2.5 инвалида. Это выглядит немного странно, понятное дело, что трудоустраивать необходимо будет, как минимум, 3 человека и, скорее всего, вводя данную квоту думали прежде всего о крупном бизнесе и решили, что 3% - много, а 2.5% - в самый раз. Таким образом, если ваша организация имеет среднесписочную численность в диапазоне 100-120 человек, то трудоустроить вы должны будете 3 инвалида. Есть еще небольшой лайфхак, квота считается от среднесписочной численности, учитывая количество ставок. То есть, если вам необходимо выполнить квоту в 2.5% от среднесписочной численности в 100 человек, то можно трудоустроить 3 людей – 2 на целую ставку и 1 на 0.5 ставки. Либо же 2 людей – 1 на 1.5 ставки и еще 1 на целую ставку.
Контрольно-надзорным органом, регулирующим квотирование является орган исполнительной власти субъекта в сфере труда и занятости населения. В Петербурге, например, таковым является Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Комитет и центр занятости населения помогут получить информацию о людях с ограниченными возможностями, находящимися в поиске работы. Так же, на организацию рабочих мест для них предоставляется субсидия за счет бюджета. В целом, программа хорошая и нужная.
Хочется верить, что осуществляя организацию рабочих мест для инвалидов, бизнес исполняет не только законодательство, но и реализует свою социальную ответственность перед обществом.