Инструменты внешней HR-аналитики ч.1

Рынок труда многогранен. Он включает в себя трудовые ресурсы и их взаимодействие в различных вариациях.

На него влияет множество факторов. Я обычно выделяю четыре основные группы:

- родились ли трудовые ресурсы
- сколько они живут
- в каком количестве умирают

- что с внутренней или межрегиональной трудовой миграцией
- что с внешней или международной трудовой миграцией
- как регулируется миграционный приток или отток, как его считать

- как происходит оплата за труд
- как она изменяется в динамике
- как происходит регулирование оплаты труда и вопросы налогообложения

- как регулируется трудовая деятельность
- как будет регулироваться в будущем
- как будут меняться предыдущие группы факторов

Проанализировав рынок труда с точки зрения этих групп факторов, мы сможем получить наиболее близкую к реальности картину и ответить на разные вопросы:

- понимание демографической ситуации
- оперативную обстановку по динамике заработных плат
- ситуацию в трудовой миграции
- законодательные инициативы будущего
- текущий дефицит и потребность рынка труда

Разберём подробнее каждую группу факторов, влияющих на рынок труда, и начнём с демографических.

Демография очень сильно влияет на рынок труда. Количество трудовых ресурсов определяется несколькими ключевыми метриками:

От того, сколько родилось людей в определённый момент времени, зависит, сколько их будет на рынке труда. Те люди, которые рождаются сейчас, начнут приносить экономическую пользу через минимум 15 лет. По этой отсечке начинает рассчитываться трудоспособный возраст.

Если вы как работодатель рассчитываете, что наняв сотрудника, он начнёт приносить вам выгоду через 3 месяца после испытательного срока и адаптации, то с точки зрения государства такой срок увеличивается до 15 лет. Это очень долгое и стабильное прогнозирование — демографические тенденции очень устойчивы.

Сейчас у нас рождается ~1,2 млн человек в год, но этот показатель с каждым годом уменьшается. Традиционные лидеры рождаемости — северокавказские регионы, в аутсайдерах — северо-запад и Приволжский ФО.

Чем раньше человек умирает, тем меньше работает. Ну или получает пенсию. Такой показатель по России на уровне ~1,8 млн человек в год, и он увеличивается.

Тут практически не получается выделить лидеров — регионы идут ноздря в ноздрю. Отличаются северокавказские регионы, которые грешат занижением показателя смертности из-за подушевого финансирования и пенсионного обеспечения родственников. Невыгодно сообщать о смерти старца — его пенсия улетучивается.

Метрика, которая выходит из предыдущих двух. По идее должна рассчитываться как год смерти минус год рождения, но поскольку демография — прогнозируемый показатель, в расчёт берётся ожидаемая продолжительность жизни. То есть мы сейчас при прогнозе исходим из того, сколько будут жить люди, которые рождаются сегодня.

Такая продолжительность — порядка 73 лет. Есть ещё продолжительность здоровой жизни, она важна для понимания того, какое количество времени может трудиться человек без проблем со здоровьем. Она на уровне 63 лет.

- Средний и медианный возраст населения. Медианный возраст — ~39 лет (2000 — 36, 1980 — 30), средний возраст — 40 лет. Есть ещё средний возраст работника — ~43 года.
- Популяция по разным возрастным группам

- Количество детей на женщину
- Возраст рождения первого ребёнка

У нас примерно с 2008 года снижался показатель трудоспособного населения. Немного подрос он с Крымом, но сильно это не помогло. Помогла пенсионная реформа, которая формально добавила рынку около 700 тысяч человек в год. К 2035 году примерно исчерпаем и этот лимит — показатель начнёт снижаться.

Старение рабочей силы создает значительное давление на корпоративные бюджеты здравоохранения. McKinsey Health Institute провел масштабное исследование, показывающее, что инвестиции в здоровье сотрудников могут принести до $11,7 триллионов глобальной экономической стоимости, что эквивалентно $1,100-3,500 на человека или 17-55% от средней годовой зарплаты. Это указывает на обратную сторону - значительные потери от плохого здоровья стареющих работников.

Данные Bureau of Labor Statistics показывают критическую неравномерность в доступе к оплачиваемым больничным дням. В 2024 году 81% гражданских работников имели доступ к оплачиваемым больничным, однако значительные различия существуют между возрастными группами. Исследование доступа к больничным среди пожилых работников показало, что работники старше 62 лет с доступом к больничным работают примерно на один полный день больше в неделю. Это указывает на обратную корреляцию: отсутствие больничных у пожилых работников снижает их продуктивность.

Эмпирические исследования MIT демонстрируют прямую связь между старением населения и увеличением автоматизации. Старение само по себе объясняет почти половину межстрановых различий в принятии роботов и других технологий автоматизации. Исследование показывает, что демографические изменения, снижающие соотношение работников среднего возраста к пожилым работникам, увеличивают затраты на рабочую силу в производстве и стимулируют принятие и развитие технологий автоматизации.

Анализ данных International Federation of Robotics за период 1993-2014 показал устойчивую связь между старением населения (измеряемым как увеличение соотношения работников старше 56 лет к работникам от 21 до 55 лет) и принятием роботов.

Данные показывают, что пожилые люди работают дольше во многих развитых экономиках. Анализ McKinsey показывает, что некоторые страны прогнозируют увеличение участия в рабочей силе среди работников 55-64 лет на 15% в следующее десятилетие. Увеличение участия в некоторых экономиках может отражать изменения в пенсионной политике и отношении к выходу на пенсию.

Исследования показывают, что наибольшие потенциальные выгоды происходят от повышения производительности и сокращения презентеизма, оцениваемые в $2-9 триллионов, что составляет от 54 до 77% от общей выявленной возможности. Многие организации существенно недооценивают эти потенциальные выгоды, сосредотачиваясь на более легко измеримых прямых затратах, таких как текучесть кадров и абсентеизм.