Принят закон о расширении мер поддержки молодых специалистов.
Термин “Молодой специалист” известен ещё с советских времён. В 2020 году его решили реанимировать, но что-то пошло не так.
Давайте разберёмся, в чём тут дело. Для начала определимся с терминами (да, они реально похожи): - Молодой специалист — выпускник до 35 лет с дипломом, который либо работает по специальности, либо ещё ищет работу; - Молодой работник — человек до 35 лет, который может учиться и первые 3 года работать где угодно. Запутались? Я тоже сначала не въехал.
{$te}
Кстати, о поддержке: это дополнительные выплаты, надбавки и возможности для самообучения.
Студенты очень часто работают далеко не по специальности, а куда возьмут или там, где можно совмещать рабочий и учебный графики. Сам был таким. Однако, идея государства в том, что на обучение выделяются деньги и государство хочет на выходе из своих вложений получить энное количество юнитов определенной специальности. Чтобы простимулировать молодежь работать по специальности, хотя бы первое время, есть разные программы, например, целевое или дуальное обучение или, как в нашем случае, мотивация в виде возможности претендовать на различные меры поддержки.
Зачем городить огород в виде почти одинаковых понятий мне не совсем ясно. Возможно захотели разделить 2 понятия на разные треки с разным набором господдержки (типа, молодой специалист - приоритетнее для государства, а молодой работник не совсем ок, но тоже надо поддержать). Но, скорее всего, мало кто хочет признавать свои ошибки. Написали кривой закон, поняли в процессе, что всё идёт куда-то не туда и решили сделать поправки, не отменяя предыдущую норму. Таким образом, вроде об одном и том же, но приняли аж 2 закона, вместо одного, круто поработали.
P.S. Важный момент: законопроект никого ни к чему не обязывает. Он просто даёт работодателям право вводить преференции для молодых работников и специалистов.