Центробанк России — уникальный источник данных для аналитики рынка труда. В чём их преимущество? У Банка России есть разветвленная сеть региональных отделений, высокий авторитет среди работодателей (которые охотно делятся информацией), и главное — профессиональный подход к анализу данных.
В отличие от Росстата, который фокусируется на крупных предприятиях ("слонах"), ЦБ рассматривает экономику как комплексную систему, включая как крупный, так и малый бизнес. Они понимают взаимосвязи в макроэкономике и умеют делать качественные выводы.
Ключевые показатели для аналитики рынка труда
Текущая обеспеченность работниками
Показатель укомплектованности предприятий персоналом. Высокий показатель означает "очередь за забором" (избыток кадров), низкий — "забор без очереди" (дефицит).
В отличие от похожих метрик Роструда и Росстата, здесь работодатели сами субъективно оценивают свою кадровую ситуацию. Это ближе к реальности, чем формальные цифры вакансий. У компании может не быть открытых позиций в штатном расписании, но при этом планы по найму могут быть огромными. Или наоборот — формально есть вакансии, но фактически предприятие чувствует себя отлично с текущим штатом.
Ожидания обеспеченности работниками
Этот показатель раскрывает планы компаний по кадровой политике. Интерпретировать его нужно осторожно:
Рост ожиданий может означать планы по расширению производства
Падение — возможные сокращения из-за кризиса
Стагнация может указывать на ситуацию "мы бы наняли, да людей нет" или "не можем дальше повышать зарплаты"
Например, в конце прошлого года была именно такая ситуация — компании хотели бы расшириться, но не могли повышать оплату труда из-за бюджетных ограничений.
Уровень загрузки производственных мощностей
Этот показатель отражает, насколько предприятия используют свой потенциал. По сути, это ответ на вопрос: "Сколько вы сейчас производите и сколько ещё можете произвести при максимальной загрузке?".
Что важно для анализа рынка труда — трудовой ресурс здесь выступает как ограничивающий фактор. Если предприятие не может произвести больше из-за нехватки персонала, это прямо указывает на дефицит кадров. Это балансирующая метрика, которая помогает оценить трудовой потенциал: если производство упирается в "потолок", значит нужно либо модернизировать оборудование, либо увеличивать штат, либо повышать производительность труда.
Инвестиционная активность
Если в экономику поступают инвестиции, это предвещает расширение спроса на персонал. Важно понимать, что эта метрика имеет отложенный эффект — повышенная инвестиционная активность начинает влиять на рынок труда только через несколько месяцев.
Работает и обратная зависимость. Например, в 4 квартале 2024 года инвестиционная активность снизилась почти во всех отраслях (кроме розничной торговли и транспортировки/хранения). И действительно, в 1 квартале 2025 года мы наблюдаем замедление динамики на рынке труда.
Что ещё?
Это лишь основные показатели. ЦБ также предоставляет данные по региональной динамике, отраслям-донорам (которые теряют кадры) и отраслям-реципиентам (которые привлекают персонал), и множество других полезных метрик для глубокого анализа рынка труда.