Инструменты внешней HR-аналитики ч.3

Продолжаем раскрывать инструменты внешней HR-аналитики. Первая часть здесь. Вторая часть здесь.

Трудовая миграция — один из важных элементов российского рынка труда. На этом рынке существуют устоявшиеся потоки, которые формировались по меньшей мере с развала СССР. Преимущественно это потоки из постсоветских стран, но сейчас набирают популярность и визовые страны. Как правило, потоки эти обусловлены разницей экономического развития — из менее развитых местностей люди мигрируют в более развитые.

Миграция бывает:

1. Внутренняя — в пределах РФ, это миграция из сельской местности в города, а оттуда в крупные городские агломерации
2. Внешняя:

• Иммиграция — из других стран в РФ
• Эмиграция — из РФ в другие страны

С точки зрения российского рынка труда в целях внешней HR-аналитики нам более интересна внутренняя миграция и иммиграция.

Миграция — одна из самых сложных категорий с точки зрения мониторинга. Следует сразу отметить, что общей и точной статистики миграции в РФ не существует. В своей работе я использую компиляцию данных МВД, ФСБ, Росстата, иногда удаётся найти данные Соцфонда или опросы мигрантов. Однако и этого бывает мало — раз в несколько лет могут меняться методы учёта и статистика плывёт.

2011 год — Росстат существенно изменил методику учёта статистики по мигрантам. Если ранее учитывались мигранты только с регистрацией по месту жительства, то после 2011 года в статистике появились и те, кто регистрировался по месту пребывания на срок 9 месяцев и более. При этом существуют проблемы с тем, как считать выбывших иностранцев. Росстат считает их выбытие по окончанию срока миграционного учёта, а не фактического выезда.

2014 год — в связи с расформированием ФМС, экономической ситуацией и ужесточением мер, направленных на легализацию иностранцев, статистика изменилась, мигрантов стало меньше.

2021 год — Президент разрешил переоформить документы, не пересекая границу, это спровоцировало статистический всплеск и снова все цифры поехали.

Начало 2023 года — МВД решило поменять методику учёта въезда с "факта въезда" на "людей", что похвально, но затруднило учёт предыдущих периодов. В конце 2023 ведомство закрыло все первичные данные учёта и предоставляет только краткую сводку.

Август 2024 — Росстат перешёл на новую форму межведомственного взаимодействия с МВД, там же готовились к введению в силу Реестра контролируемых лиц, поэтому снова всё поплыло. Поплыло настолько, что показатель въезда взлетел на 300 тысяч человек за месяц сверх нормы. Без "поправок на ветер" такие данные всерьёз брать во внимание не стоит, поэтому цифры я буду в основном приводить по состоянию на 3 квартал 2024.

В качестве примера таких статистических выбросов можно посмотреть на этот график:

Росстат считает эти цифры по своей методике, которая в абсолютных значениях не сильно помогает. Например, за 9 месяцев 2024 года, по данным Росстата, въехало ~354 тысячи человек — на 14% меньше, чем за тот же период 2023 года. По показателю выезда: ~270 тысяч человек в 2024, на 16% меньше, чем в 2023.

~300 тысяч — это далеко не весь поток, который фактически въезжает. Поэтому я рекомендую использовать эту статистику только в относительных значениях, по ним мы наблюдаем, что потоки замедляются.

Во внешней HR-аналитике важно проводить разбивку по целям въезда — количество въездов по категории "Работа" гораздо важнее, чем по категории "Туризм". Для сравнения, данные ФСБ по въезду иностранных граждан с целью "Работа" в динамике за 2024 и 2023:

Оценивается как разница въехало/выехало за определённый период. +83 тысячи человек за 2024, на ~6% меньше, чем в 2023. Тем не менее, это всё ещё положительное сальдо — въезжает больше, чем выезжает, какой-то запас есть. Отдельно можно смотреть показатели по СНГ и дальнему зарубежью. От миграционного притока много что зависит, в том числе эффективность государственной миграционной политики с точки зрения демографии.

Важно учитывать, что МВД считает такой показатель как оказанные услуги, то есть сколько было оформлено патентов за определённый период. Он не равен количеству действующих патентов. По выданным патентам динамика 2024 и 2023 года не сильно отличается, показатель на уровне ~2,1 млн.

А вот по разрешениям на работу, которые применяются для персонала из визовых стран, ситуация немного иная — видим их рост +40% год к году. Показатель 2024 года — 170 тысяч.

Миграция в пределах России оценивается на уровне ~3,5 млн человек. Сальдо такой миграции не уравнивается из-за текущей ситуации с новыми регионами. Тем не менее, можно посмотреть основные региональные миграционные потоки, что важно с точки зрения выхода бизнеса в новый регион и оценки рабочей силы.

Полезно с точки зрения оценки рисков работы с данным сегментом работников. Например, в 2024 году в 2,2 раза возросло количество внеплановых проверок работодателей и на 70% больше выявлено правонарушений, чем годом ранее. В 2025 ожидаем примерно таких же показателей.

Отслеживание миграционных потоков — это не академическое упражнение, а прямое влияние на ваш P&L. Рост проверок на 70% означает реальные штрафы и остановки производства. Замедление потоков на 14-16% — это дефицит кадров и рост зарплат. Переход на визовых специалистов (+40% по РНР) — это другая стоимость оформления и сроки.

Если вы планируете расширение в регионы, данные по внутренней миграции покажут, где искать персонал, а где его не будет в принципе. Если работаете с мигрантами — статистика патентов и проверок поможет заложить правильные риски в бюджет. Правильная интерпретация этих данных с учетом всех методологических нюансов требует глубокой экспертизы в области миграционной аналитики.